Produkte zum Begriff Startups:
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Startups (deutsch)
(Deutsche Version)Sechs verschiedene neue Unternehmen werden die Welt verändern. Du kannst an ihrer Entwicklung und an ihrem Erfolg teilhaben und vielleicht sogar der größte Teilhaber eins dieser Unternehmen werden. Alles, was nötig ist, um reich zu werden, sind die richtigen Entscheidungen!Nur der jeweils größte Investor wird am Ende Kapital aus den einzelnen Firmen schlagen können. Daher musst du versuchen deinen Rivalen immer einen Schritt voraus zu sein und dein Kapital und deine drei geheimen Karten so einzusetzen, dass nur du dieser größte Investor wirst!Natürlich spielt auch Glück eine Rolle in diesem Spiel, aber wichtig sind vor allem auch die richtige Taktik und die Analyse deiner Gegner. Spielen kann man mit wenigen, aber auch mit vielen Mitspielern!Vertrieb in der Schweiz durch: Board Game Box AG Kontakt: https://www.boardgamebox.ch/de/boardgamebox/b2b/ (link is external)
Preis: 15.60 € | Versand*: 5.90 € -
Startups (engl.)
(Egnlish version)There are six companies that will change the world as we know it! You can be part of their success and be a investor. Try to become rich by making the right decisions!Only the one biggest investor can get money out of each company. You must try to read the next steps of your rivals and use your capital and your three hidden cards to win against them and become the biggest shareholder!You have to be lucky in this game but you must also think about your moves and analyze your rivals! You can play this card game with only a few players but also with many!Distribution in Switzerland: Board Game Box AG Contact: https://www.boardgamebox.ch/de/boardgamebox/b2b/ (link is external)
Preis: 15.60 € | Versand*: 5.90 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Risiken sind mit der Finanzierung eines Startups verbunden?
Die Risiken bei der Finanzierung eines Startups sind unter anderem das Scheitern des Unternehmens, der Verlust des investierten Kapitals und die Abhängigkeit von externen Investoren. Es besteht auch die Gefahr, dass die Finanzierung nicht ausreicht, um das Unternehmen erfolgreich zu etablieren und zu skalieren. Zudem kann eine zu hohe Verschuldung das Wachstum des Startups behindern.
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Was sind die häufigsten Risiken bei der Gründung eines Startups?
Die häufigsten Risiken bei der Gründung eines Startups sind finanzielle Unsicherheit, unklare Marktbedingungen und mangelnde Erfahrung im Unternehmertum. Es besteht die Gefahr, dass das Produkt oder die Dienstleistung nicht ausreichend nachgefragt wird, was zu einem Scheitern des Unternehmens führen kann. Zudem können interne Konflikte, unzureichende Ressourcen und unvorhergesehene externe Faktoren wie Wettbewerb oder gesetzliche Änderungen die Erfolgschancen eines Startups beeinträchtigen.
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Wer finanziert Startups?
Startups werden in der Regel von verschiedenen Quellen finanziert, darunter Risikokapitalgeber, Business Angels, staatliche Förderprogramme, Crowdfunding-Plattformen und Banken. Risikokapitalgeber sind Investoren, die in vielversprechende Startups investieren und im Gegenzug Anteile am Unternehmen erhalten. Business Angels sind vermögende Einzelpersonen, die ihr eigenes Geld in Startups investieren. Staatliche Förderprogramme bieten finanzielle Unterstützung für Startups in Form von Zuschüssen, Darlehen oder steuerlichen Vergünstigungen. Crowdfunding-Plattformen ermöglichen es Startups, von einer Vielzahl von Personen kleine Geldbeträge zu sammeln. Banken können Startups Kredite oder andere Finanzierungsmöglichkeiten anbieten, je nach Bonität und Geschäftsmodell des Unternehmens.
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In welche Startups investieren?
In welche Startups investieren? Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Investitionsziel, der Risikobereitschaft und der Branchenpräferenz. Einige Investoren bevorzugen Startups in aufstrebenden Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen oder erneuerbare Energien, während andere lieber in etablierte Märkte investieren. Zudem spielen auch das Team hinter dem Startup, die Marktpositionierung und das Potenzial für Wachstum eine wichtige Rolle bei Investitionsentscheidungen. Letztendlich ist es wichtig, dass Investoren eine gründliche Due Diligence durchführen, um sicherzustellen, dass das Startup langfristiges Erfolgspotenzial hat.
Ähnliche Suchbegriffe für Startups:
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Wöltje, Jörg: Finanzierung
Finanzierung , Die Bände dieser Reihe bieten Studierenden eine kompakte Einführung in das jeweilige Themengebiet. Dieser Band befasst sich mit dem zentralen Thema eines jeden Betriebswirtschaftsstudiums - mit der Unternehmensführung. Dabei stellt der Autor die wesentlichen Elemente und Grundbegriffe vor. Folgende Themen werden behandelt: Systematik der Finanzierung, Finanzierungsarten im Überblick, Kreditfinanzierung, Mezzanine Finanzinstrumente, Beteiligungsfinanzierung, Innenfinanzierung und Finanzkennzahlen. Ebenso erhalten die Derivate ein eigenständiges Kapitel. Zusammen mit dem Buch erhalten die Leser:innen einen eLearning-Kurs, der aus einer Vielzahl an Fragen und Antworten besteht. espresso-Kurzlehrbücher bereiten ideal auf Studium, Vorlesung und Prüfung vor - die konzentrierte Dosis Wissen für Ihren Studienerfolg. Jeder Band wird von einem passenden eLearning-Kurs begleitet, der den Lernfortschritt kontinuierlich sichtbar macht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge
Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge , Zum Werk Das Handbuch ist ganz auf die gesellschaftsrechtliche Beratung von Unternehmen und deren Inhabern ausgerichtet. Innerhalb der vier Hauptteile: Einleitung: Vertragsverhandlung und -gestaltung für Gesellschaften und Gesellschafter Gründung der Gesellschaft Wachstum der Gesellschaft Unternehmensnachfolge und -verkauf sind folgende Themen ausführlich behandelt: Vertragsverhandlung und -gestaltung im Gesellschaftsrecht Vernetzung der Gesellschaftsverträge mit privaten Verträgen Wahl der Rechtsform (einschließlich ausländische Rechtsformen) GmbH und GmbH & Co. KG Aktiengesellschaft SE Stimmbindungs-, Pool- und Konsortialverträge Finanzierung des Wachstums Private Equity Tochtergesellschaften (auch im Ausland) -Errichtung und Erwerb, Haftung, Steuerung und Kontrolle Wechsel der Rechtsform Mitbestimmung Corporate Compliance Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen Übernahme anderer Unternehmen Unternehmertestament Unternehmensverkauf Unternehmensnachfolge. Im Anhang finden sich Musterverträge für unterschiedliche Gestaltungen. Zahlreiche hervorgehobene Musterklauseln für die Vertragsgestaltung und viele praktische Beispiele runden die Darstellung ab. Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff. Vorteile auf einen Blick eingehende Erläuterungen mit vielen Mustern von erfahrenen Praktikern Zur Neuauflage Die 3. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Alle in der ablaufenden Legislaturperiode beschlossenen Neuerungen sind berücksichtigt. Insbesondere das 2024 in Kraft tretende MoPeG ist bereits in den Blick genommen. Teile sind erweitert, wobei insbesondere der zunehmenden Internationalisierung Rechnung getragen wurde. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Gesellschaftsrecht, Unternehmensberatungen, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Steuerberatung und Notariat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220902, Produktform: Leinen, Redaktion: Hamann, Hartmut~Sigle, Axel~Grub, Maximilian, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Muster und Formulare (ohne Anmerkungen), Keyword: Gesellschaft; Vertragsgestaltung; Gesellschaftsgründung; GmbH; Rechtsformwahl; Gesellschaftsvertrag; Gesellschafter; MoPeG, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Vertragsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXV, Seitenanzahl: 1002, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 244, Breite: 173, Höhe: 62, Gewicht: 1866, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406624278 9783406570001, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 169.00 € | Versand*: 0 €
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Warum scheitern Startups Studie?
Warum scheitern Startups Studie? Viele Startups scheitern aufgrund von verschiedenen Faktoren wie mangelnder Marktnachfrage, unzureichender Finanzierung, fehlendem Management-Know-how oder unzureichender Skalierbarkeit ihres Geschäftsmodells. Studien haben gezeigt, dass etwa 90% der Startups scheitern, was darauf hindeutet, dass die Gründung eines erfolgreichen Unternehmens eine große Herausforderung darstellt. Es ist wichtig, dass angehende Unternehmer diese Risiken verstehen und sich auf die Bewältigung dieser Herausforderungen vorbereiten, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Letztendlich ist es entscheidend, dass Startups kontinuierlich lernen, sich anpassen und innovativ bleiben, um langfristig erfolgreich zu sein.
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Wie viele Startups sind erfolgreich?
Wie viele Startups erfolgreich sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Branche, dem Geschäftsmodell, dem Team und dem Timing. Statistiken zeigen, dass etwa 90% der Startups scheitern, aber dieser Wert variiert je nach Quelle und Definition von Erfolg. Einige Startups schaffen es, erfolgreich zu wachsen und profitabel zu werden, während andere sich nicht am Markt behaupten können. Letztendlich ist der Erfolg eines Startups individuell und nicht vorhersehbar.
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Warum investieren Unternehmen in Startups?
Unternehmen investieren in Startups aus verschiedenen Gründen. Zum einen können sie durch Investitionen in vielversprechende Startups Zugang zu innovativen Technologien, Geschäftsmodellen oder Talenten erhalten, die ihr eigenes Geschäft voranbringen können. Zudem können sie durch die Zusammenarbeit mit Startups neue Marktchancen erschließen oder bestehende Geschäftsprozesse optimieren. Investitionen in Startups bieten auch die Möglichkeit, frühzeitig in vielversprechende Unternehmen zu investieren und potenziell hohe Renditen zu erzielen. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Unterstützung von Startups auch ihr Image als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen stärken.
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Ab wann investieren App-Startups?
App-Startups können in der Regel bereits in der frühen Phase des Unternehmens investieren, wenn sie eine vielversprechende Idee und ein solides Geschäftsmodell haben. Oft suchen sie nach Investoren, um die Entwicklung der App zu finanzieren und das Unternehmen auf den Markt zu bringen. Je nachdem, wie viel Kapital benötigt wird, können sie sich an Angel-Investoren, Risikokapitalgeber oder sogar an größere Unternehmen wenden.
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